党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。2022年，安庆市大观区围绕组织工作重难点问题，精准认领“考准考实干部政治素质”调研课题，通过研判案件事项15卷、开展调研谈话18人、分析网络问卷200份，梳理问题症结，探讨对策举措，认真解题破题，着力考准考实干部政治素质。

多维度听取意见。牢牢抓住“让知情人说知情话”这一关键环节，在干部考察中，将政治素质表现作为首谈项、必谈项，多方听取所属单位党委(党组)、上级部门意见，将谈话对象向基层一线、服务对象、群众代表延伸。注重听取干部所居住社区意见，从街谈巷议、乡语口碑中了解干部家庭家风、邻里关系等表现。探索“回头考察法”，“政声人去后，民意闲谈中”，充分征求干部原工作单位意见，通过原单位共事的同事更全面、真实地掌握干部情况，用不同人看法和评价交叉印证干部政治素质表现。

多渠道考察识别。建立组工干部联系领导班子和领导干部机制，每年组织开展区管班子和干部“无任用调研”，持续举办“青年干部每月谈”活动，先后对全区63名年轻干部开展谈心谈话，近距离观察干部政治素养。坚持干部一线干与一线看相结合，分批有针对性、有计划地安排干部到乡村振兴、疫情防控等基层一线和急难险重岗位进行实践锻炼。2022年，先后交流到“三农”战线干部18人，选派到江浙沪体悟实训4人，在一线跟踪了解干部，观察干部政治素质表现和攻坚克难、独当一面的能力，用实际工作成效评价干部政治素质。

多方位信息采集。构建干部日常表现记实机制，在拓宽政治素质表现“信息源”上下功夫，建立干部政治素质档案，对干部急难险重、日常工作中的表现和巡察、审计、信访等反馈信息进行全方位采集，累计收录干部政治素质表现相关信息30余条，记录在疫情防控一线干部表现情况150人。通过数据累积，综合纪检监察、信访、应急等部门意见，为全面、辩证、历史地评价干部提供参考依据。