近年来，大观区牢固树立大抓基层的鲜明导向，通过项目化思维抓党建、系统化培训促提升、正向化激励明保障等一系列措施，对全区村、社区干部考评、培训和激励等做出明确规定，进一步激发广大村、社区干部干事创业的热情和动力，全面增强基层党组织执行力、战斗力和凝聚力。

注重头雁领航，绷紧“责任绳”。实施基层党建“书记项目”，聚焦解决人民群众牵肠挂肚的民生大事和天天有感的关键小事，签订“军令状”、绘出“作战图”，以项目化思维打造出“老年食堂”“一车一篷”“爱心扶手”等60余个“暖民心”项目，让先锋力量被更多群众看得见、摸得着、感受得到。深化“红领”工作机制，完善“基层点单、支部派单、党员接单、群众验单”工作流程，依托全区40个红领工作站，打造红领背包小分队58支、同心为民服务队32支，通过“送教上门”“理论宣讲”、网格巡逻等服务，常态化收集基层群众问题建议，“小事”由党员志愿服务队解决，“大事”提请红领工作站联席会议协商，红领工作站运行情况纳入年度基层党建考核，2022年累计解决各类民生问题1880余件。区委组织部通过基层党建“四互”检查，每季度开展交叉检查，对重点工作落实不力、推进较慢的予以通报并限期整改，倒逼村、社区干部履职尽责，推动基层党组织全面进步全面过硬。

注重力学笃行，强化“履职力”。拧紧思想关，区委组织部创新推行《“1+X”学习计划必学清单》，结合“主题党日提示单”定期发布，做到每月必布置必落实，精准把握基层党组织学习方向;扎实做好村、社区“两委”干部“老带新”传帮教工作，推行点对点跟踪培养、手把手当面教导、面对面集中传授机制，促进基层干部尽快成长，有效提高村、社区干部服务意识。筑牢能力关，区委结合乡村振兴、基层治理等重点工作，常态化开展基层干部专题培训班，2022年全区40个村、社区党组织书记集中培训4次，村、社区干部轮训2次，培训1000余人次，以集中授课“深入浅出”、实地观摩“去粗取精”、交流研讨“入木三分”，让村、社区干部长见识、练本领、增才干;乡镇(街道)党(工)委创新开展领导班子讲实践、部门负责人讲业务、基层干部讲经验、先进模范讲事迹、专家学者讲理论的“五位一体”教学模式，坚持分类施策，对不同年龄、不同文化、不同需求的村、社区干部开展分层次有重点的教育培训，夯实村、社区干部服务能力。

注重添砖加瓦，畅通“发展路”。出台“正向激励十条措施”，实现从“在职待遇定期增长”到“离任补助”全过程保障，完善社区工作者基本报酬与本人岗位等级相对应并定期增长机制。建立社区工作者——社区“两委”委员，社区副职——社区党组织书记(居委会主任)的成长“链条”，畅通内部晋升路径;吸纳毕业大学生、退役军人、创业青年、致富能手等34人进入村(社区)后备干部序列，放到“吃劲”岗位上实践锻炼，注重在基层一线培养和识别优秀后备干部。按照“乡镇(街道)党(工)委推荐——区直部门联合审查——区委组织部建议——区委常委会票决”评选流程，近两年来累计评选表扬40名“十佳村、社区带头人”“十佳村、社区工作人员”。深化评选结果运用，优先考虑“双十佳”人员纳入优秀村党组织书记、社区工作者考录(招聘)事业编范围，不断形成重实干、重实绩用人导向，目前已有6名村、社区专职工作人员进入事业编制，进一步激发村、社区干部干事创业热情。(江钰)