近年来，面对新时代、新要求、新课题和干部成长需求，安庆市大观区突出干部教育培训政治化、专业化、精准化、实效化，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质干部队伍。

突出培根铸魂，夯实“政治课堂”。聚焦干部政治理论素养提升，根据培训对象职务层次、业务职能等差异，举办领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，全区309名科级领导干部全覆盖。深化“微党课”“党课开讲啦”“农村夜校”“板凳课堂”等活动，打造线上课堂、流动课堂等新型课堂，采取案例式、讲座式、访谈式、情景式、观摩式等多种形式，推动各级党员领导干部、基层党组织书记讲专题党课1590余次。将实景教学作为干部教育培训的重要内容，将观摩调研作为求经问道、弯道超车的重要途径，在全区大兴调查研究之风，积极组织区、乡街以及优秀村(社区)干部赴广东、江苏、浙江等地交流学习，通过实地走、亲眼看、现场问、多方学，激发干部的创新意识、前瞻意识、战略意识，从而进一步提升认知、打开格局。

突出本领提升，打造“专业课堂”。广泛开展培训需求调查，把全区干部的普遍性培训需求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需求结合起来，通过集中轮训、理论研修、专题研讨等方式，制定“定单式”干部教育培训计划。发挥安庆师范大学、区委党校和“干部在线”等平台师资作用，推动教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。精心设置乡村振兴、干部治理能力现代化等培训主题，累计举办各类专题培训班14期，培训干部2000余人次。坚持“走出去”和“引进来”相结合，先后组织200余名干部赴浙江大学举办党建引领乡村振兴及基层治理培训班和基层党建暨人才工作专题培训班，把先进地区的好经验好做法吸收好转化好，全力助推大观区各项事业高质量发展。

突出品牌打造，创新“本土课堂”。着眼解决工学矛盾，搭建干部交流沟通平台，常态化开展“江畔大讲堂”活动，推动年轻干部在交流研讨中研究业务、在互学互鉴中比学赶超，提升年轻干部综合素养和能力水平。注重“请进来”与“走出来”相结合，邀请基层党员干部“政策通”、业务骨干和高校专家名师开展专题授课。落实领导干部上讲台的制度，推动县级领导、乡街、区直单位主要负责同志等授课人结合自身工作实际，为参训干部授业解惑，进一步拓宽干部眼界思路，激发工作热情。“江畔大讲堂”共举办13期，累计覆盖500余人次。

突出学用结合，拓展“实践课堂”。把改革发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿作为干部淬火锤炼主阵地，把有发展潜力的专业干部放到一线，有针对性地选派干部到一线挂职交流，不断提高干部处理复杂问题的能力。围绕重要项目、重点工作、重大事件，建立以县级领导干部任组长、相关部门主要负责同志任副组长的工作专班，根据需求抽调业务骨干参与专班工作，靶向助力干部提升专业化能力。目前全区8个工作专班抽调干部34人，占专班干部总数38%。今年以来，提拔1名“90”后干部担任乡镇正职，选派3名干部到先发地区、先进企业体悟实训，8名干部到乡村振兴、信访维稳等重大斗争一线历练，提高干事创业本领。