“国以才立、政以才治、业以才兴”。近年来，十里铺乡积极探索“党建+人才”工作模式，把人才振兴作为实施乡村振兴战略的“第一引擎”，从“引”、“育”、“留”上下功夫，以“人才引擎”赋能“乡村振兴”。

“引”字为先，构筑人才聚集高地。栽下招才“梧桐树”。以“内搭平台、外联老乡”为抓手，常态化开展招才引智活动，旨在激活乡贤资源、汇聚人才力量。举办2022年“双招双引”暨民营企业家迎新春座谈会，为在外优秀人才、本土企业家了解十里搭建沟通交流的平台，吸引本籍优秀人才返乡创业兴业。引得各地“凤凰”来。探索“网格+人才摸排”新路子，全面摸排辖区内在外、在宜优秀人才情况，精准联络，精细服务，畅通“人才回流”渠道。今年以来，在安庆人才管家服务平台共填报人才信息786人次。积极挖掘本乡离退休干部人才资源，引导7位“银辉人才”回乡发挥余热，为乡村振兴增添“银发动能”。结合村(居)“两委”换届，先后择优招录村级后备干部3批次37人，其中本科学历占73%，15名充实村级“两委”力量，为乡村发展提供有力人才支撑。

“育”字为本，提升人才综合素质。抓牢理论学习“金钥匙”。采用“线上+线下”双课堂模式，延伸学习触角。借助安徽干部教育在线、学习强国等线上平台，打造掌上学习“加油站”;依托十里铺乡党员学习教育中心、林业村“党建小树林”，建强线下学习“主阵地”。截至目前，我乡党员学习教育中心围绕党史学习教育、乡村振兴、廉政教育等主题开展集中培训500余人。锤炼真抓实干“硬功夫”。结合“一改两为五做到”和“我为群众办实事”实践活动，淬炼党员干部“过硬作风”。突出“一线”培育，将年轻干部编入重点项目建设专班，引导其在经济发展最前沿、项目建设主战场、乡村振兴第一线、急难险重关键处，经风雨、见世面、壮筋骨，练就担当作为的铁肩膀、真本事。做活帮带培养“蓄水池”。召开青年干部“传帮带”座谈会，现场交流工作心得，打通青年干部成长中的难点、堵点。构建村党组织书记与村级后备干部“1+1”帮带机制，通过传授工作经验、讲解工作方法，引导“新鲜血液”在推进乡村振兴“练兵场”上，尽情发挥才能，锻造乡村振兴“硬核力量”。

“留”字为重，优化人才发展环境。做好人才工作，既要“引得进”，也要“留得住”。要紧抓人才在工作、生活中的痛点难点发力，营造重才、爱才的良好氛围。十里铺乡以“四送一服”工作为抓手，为企解难题、为企增动能。成立“创优营商环境为企服务”工作领导小组，落实班子成员包保责任制，积极主动帮助企业解决融资、科技、用工等问题，强化政策稳岗位、优化服务保用工。成立“人才驿站”。依托合肥工业大学(安庆)博士后工作站打造拴心留人的“人才驿站”，为高层次创新创业人才提供“理想栖息地”。“人才驿站”现入驻7位来自安徽建筑大学博士生，从事新能源汽车显示控制终端产品研发。聚焦人才所急所需，开辟人才服务绿色通道，给予住房、医疗、子女教育等保障服务。探索“党建+人才驿站”新模式，通过组建党支部，凝聚“红色力量”，驱动“红色引擎”，赋能人才发展。“人才驿站”内还设有书咖休闲区，为研发人才提供可静思、可阅读、可畅谈的文艺休闲空间，让干事创业的氛围更加浓厚 。(供稿单位：十里铺乡 撰稿人：刘鑫 审核人：胡莹)