青年干部是事业发展的源头活水，近年来，安庆市大观区高度重视青年干部培养工作，坚持以新时代好干部标准，遵循干部队伍建设规律和干部成长规律，不断探索优化青年干部培养机制，着力培养适应新形势新任务的优秀青年干部队伍。

一是精心设计“学”知识。针对青年干部的年龄阅历和成长需要，结合大观区实际，科学设计培训内容，依托线上、线下平台拓宽培训渠道，探索建立形式多样的培训模式，先后举办10期“江畔大讲堂”、1期“青年干部成长论坛”，培训覆盖全区干部600余人，做到理论教育系统深入，党性教育触及灵魂，能力提升务实有效。

二是主动思考“悟”体会。通过举办各类分组研讨活动、开设公众号专栏分享心得体会5期30余篇，让来自不同年龄段、不同岗位、不同经历的青年干部成为主体，分享交流学习中的所思所悟所获，以问题为中心、以集思广益为目标、以解决问题为目的，帮助青年干部开拓工作视野和思路。面向全区青年干部征集优秀资政报告50余篇，引导年轻干部将学习和工作有机结合，围绕发展中的重点、难点问题咨政建言，把自身发展融入大观建设，提升个人素养，推动工作不断进展。

三是搭建平台“展”风采。针对不同的培训人群以及培训平台，大观区先后以“ 传承红旗渠精神 提升党性修养”“推进 ‘数字大观’建设”等举办9期主题培训班，通过主题展示充分调动青年人的工作积极性和主观能动性，培养和锻炼青年干部的调查研究、语言表达以及发现、分析和解决问题等多方面能力，进一步促进干部成长，激发干事热情。

（撰稿：汪俊雅）