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大观区积极推动选调生成长成才

发布时间:2019-08-01 17:07:55   来源: 原创    点击:

近年来,大观区高度重视选调生培养管理,不断完善工作机制,强采取针对性、差异化的培养措施,统筹抓好选调生成长成才关键环节,推进选调生“留得住、墩好苗、真成材”。

重培育,抓素质提升,确保“留得住”。把选调生教育培训纳入干部教育培训规划,建立“岗前培训+岗位培训+外出调训”的培训体系,近年来,先后组织60余人次选调生参加各类培训,针对不同选调生实际情况学习政治理论、领导素养、群众工作、处理复杂矛盾等知识,为更好更快的进入角色打牢基础。建立选调生基本信息资料动态库,为47名在职选调生“建档立卡”,在职选调生实行一人一档,实现全方位跟踪,便于及时了解、分析和掌握选调生的基本工作和锻炼成长情况。

重锻炼,抓能力提升,确保“墩好苗”。把基层一线和急难险重岗位作为选调生砥砺品质、提高本领的“练兵场”和“试金石”,结合全区开展的选派优秀年轻干部到“六个一线”进行挂职锻炼,先后安排30余名选调生到棚户区改造、征地拆迁、基层党建、项目建设、美丽乡村等一线时间磨练,选派10名新任选调生到结对帮扶太湖脱贫攻坚主战场任职,不断提高解决复杂问题的能力。抽调表现优秀的选调生到上级部门跟班学习,进一步丰富阅历、拓宽眼界,不断提高综合素质和统筹协调能力。

重使用,抓活力提升,确保“真成材”。坚持严管与厚爱结合,激励与约束并重。开展选调生工作调研,积极听取选调生所在单位主要领导和分管领导意见,对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。按照“培养一个、成熟一个、提拔一个”的原则,畅通选调生上升通道,对政治立场坚定、基层历练成熟、工作实绩突出、群众认可度高的及时提拔使用。目前,全区符合科级干部选任资格条件的26名选调生中,先后提拔科级干部15名,其中正科级2名,副科级13名,重要岗位7名,有效激发了选调生干事创业热情,加快了选调生成长成才步伐。

(单位:组织部 撰稿:岳彩涛 审核:岳彩涛)

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